Nuestra sociedad debe avanzar hacia un modelo que integre el crecimiento económico y el bienestar con la sostenibilidad del planeta y sus recursos, para ello, la transición verde es esencial para preservar nuestro entorno para las futuras generaciones. En este contexto, la juventud y sus empleos serán una palanca esencial para la construcción de sociedades más sostenibles, por lo que garantizar la formación y las oportunidades laborales verdes deben ser una prioridad política y social para alcanzar la sostenibilidad.
Desde Talento para el Futuro, hemos mantenido reuniones con el Comisionado de Economía Social y el Comisionado de Economía Circular para presentar las propuestas políticas de Circular Shift, un proyecto que impulsamos junto a Ecoembes con el objetivo de promover la economía circular y capacitar a jóvenes en las profesiones del futuro, adaptando la formación a las demandas del futuro mercado laboral, donde cada vez serán más necesarias las competencias en sostenibilidad.
Las propuestas políticas que hemos planteado buscan asegurar que los empleos sostenibles sean una parte integral de la estrategia de transición verde en España, mediante un plan que ofrezca a la juventud una formación adecuada en estas nuevas carreras. Entre las propuestas más destacadas se encuentran el desarrollo de asignaturas obligatorias que aborden la economía circular o promover beneficios fiscales para empresas que transiten hacia modelos circulares.
Esta iniciativa es especialmente relevante en un contexto en el que, según un informe de Deloitte, el 37 % de los jóvenes considera que la formación que reciben no se ajusta a las habilidades demandadas por sus empleos. Por lo tanto, ante una transición verde que está transformando el mercado laboral, resulta fundamental que las competencias adquiridas en la educación coincidan con las necesidades de este nuevo entorno profesional. Además, el 46 % de las personas afirma haber cambiado o tener planes de cambiar de trabajo o sector debido a preocupaciones ambientales, según el informe Workmonitor 2024.
