Circular Shift

Un proyecto para imaginar y construir el futuro del empleo en una economía circular, liderando una nueva conversación entre juventud, sostenibilidad e innovación. Impulsado por Talento para el Futuro y Ecoembes, junto a la OCDE, la OIT, REDS, GECV y la EOI, para convertir los retos de la transición verde en oportunidades reales para una nueva generación.

Hay una generación que no quiere elegir entre trabajar y cambiar las cosas.

El 82,1% de la juventud quiere dedicarse a algo que tenga un impacto positivo en la sociedad y en el planeta. Y, al mismo tiempo, el mundo avanza hacia una transición verde que va a transformar por completo el empleo: para 2030 se necesitarán más de 24 millones de empleos verdes en todo el mundo.

La pregunta es clara: ¿vamos a preparar a la juventud para liderar esa transformación o vamos a dejar que llegue tarde?

Ahí nace Circular Shift. Un proyecto para abrir una nueva conversación sobre empleo, juventud y economía circular. Para entender qué perfiles van a hacer falta, qué competencias necesitamos desarrollar y cómo convertimos la transición verde en oportunidades reales para una nueva generación.

Desde el compromiso de Talento para el Futuro y Ecoembes, queremos activar ese cambio, porque la economía circular abre oportunidades para el futuro del trabajo.

El manifiesto para crear el trabajo del futuro

El manifiesto definitivo para imaginar y construir el futuro del empleo en una economía circular. Una llamada a poner el empleo circular en el centro, conectar la transición verde con oportunidades reales y abrir una nueva conversación sobre trabajo digno, talento joven e impacto real. Impulsado por Talento para el Futuro y Ecoembes.

1

Cursos de empleo circular en tu ciudad.

Formación práctica según lo que cada municipio necesita: reparación, reutilización, reciclaje, logística, diseño circular, gestión de residuos, etc.

2

Recualificar antes que despedir.

Si una empresa cambia hacia un modelo más sostenible, que forme a su plantilla para adaptarse en vez de dejar gente fuera.

3

Una persona responsable de economía circular en cada municipio.

Alguien que coordine proyectos, haga seguimiento y se asegure de que los planes no se quedan en papel mojado.

4

Saber qué perfiles hacen falta cada año.

Un informe anual que diga claramente: “estos son los empleos circulares que vienen” y “estas son las competencias que hay que aprender”.

5

Dar valor a los trabajos esenciales de la circularidad.

Reparadores, recicladores, técnicos, personal de mantenimiento, logística o reutilización: empleos necesarios, visibles y con buenas condiciones.

6

Aprender economía circular desde el instituto.

No con teoría aburrida, sino con proyectos, retos, hackatones y experiencias reales para entender cómo se aplica.

Formación

Ya hemos formado a más de 600 personas jóvenes para que conozcan en profundidad la economía circular a través de un curso online gratuito y certificado.

Espacios de reflexión

Nos juntamos con los/as mejores para repensar nuestro mercado laboral. Hemos llevado a cabo jornadas de reflexión junto a Ecoembes, la OCDE, la OIT, REDS, GECV y la EOI que nos permitan conocer los principales retos y ofrecer soluciones políticas.

Incidencia política

Hemos creado el Manifiesto “transformando el trabajo para un futuro circular” que recoge propuestas concretas para abordar uno de los grandes retos de la transición verde: la falta de profesionales formados.

De esta manera nos reunimos con los principales decisores políticos de nuestro país para trasladarles estas propuestas y convertirlas en realidad.

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